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模具設計師的水平等級

文章來源: 科翔模具 人氣:9341 發表時間:2022-11-02 14:32:07

大多數設計人員,就讀注塑模具專業,搞設計的,曾在模具企業做過模具鉗工的不多,即使在車間工作過的,時間也不長;有的原先是從事編程工作的,有的是就讀機電一體化的專業的,大多數設計人員對模具專業知識沒有經過系統性的學習。所以,對于設計人員來說,還需充電,增加有關模具設計、制造的專業知識;而且,對于一個設計人員來說,知識面越寬越好;顯然,這就需要我們設計人員深人車間,在工作中積累經驗。所以,對于一個企業來說,設計人員的工作年限越長,閱歷豐富的設計人員越多,其設計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在設計模具過程中,當碰到問題時,就會產生條件反射,直覺告知他應該怎么做。所謂專家,是有一定的經驗積累,重復工作做多了,就成了專家。筆者曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查中,有一條是設計人員的工作年限,覺得有一定道理。所以對于設計人員來說,最寶貴的還是在不斷參加設計和制造實踐中積累起來的知識和經驗,特別是那些失敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定,筆者把它分為五等,與大家分享:

①一等設計:創新優化,高效低廉。② 二等設計:結構完好,瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度,需要評審。④ 四等設計:3D、2D,軟件工具。⑤等外設計:不知規矩,怎成方圓。

目前模具行業急需人才,需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地招聘或挖墻腳來的人員,有的企業只是從自薦表上或由人介紹了解,并沒有真正了解他的能力、品德,磨合期會很長,可能會產生“水土不服”。因此,企業最好立足于自己培養。企業要加強人才培訓和培養,有條件的企業可以進行校企合作,而且不能搞形象工程,使校企合作真正起到培養學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人才,也可能是由于企業本身沒有很好的發展平臺。當然,對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有必要的。


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